{"id":8,"date":"2019-05-16T09:10:07","date_gmt":"2019-05-16T09:10:07","guid":{"rendered":"http:\/\/medinko.de\/?page_id=8"},"modified":"2019-08-27T13:53:53","modified_gmt":"2019-08-27T13:53:53","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/medinko.de\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"\t\t
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Herzlich willkommen bei medinko.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unser Ziel ist, zwischen Konfliktparteien „Verstehen zu vermitteln“. Durch das neu gewonnene Verst\u00e4ndnis k\u00f6nnen die Parteien eigene L\u00f6sungen f\u00fcr ihre Differenzen entwickeln.<\/p>

In allen Unternehmen, Organisationen und Beh\u00f6rden kann es passieren, dass manche Kolleg*innen nur schwer miteinander auskommen. Mal stehen sie dabei auf derselben Hierarchiestufe, mal befinden sie sich in den Rollen von Vorgesetzten, Gesellschaftern und regul\u00e4ren Mitarbeitenden.<\/p>

Zwischenmenschliche Konflikte bremsen die Zusammenarbeit stark aus oder blockieren diese sogar vollst\u00e4ndig. Denn wenn Betroffene ihre Energie in ihre Auseinandersetzung stecken, leidet das Arbeitsergebnis – und dadurch der Unternehmenserfolg.<\/p>

Mit unseren professionellen Mediationstechniken f\u00f6rdern wir das Verst\u00e4ndnis der Konfliktparteien f\u00fcreinander und helfen ihnen, eine nachhaltige L\u00f6sung zu entwickeln. So entsteht wieder eine positive Arbeitsatmosph\u00e4re, in der sich jeder einzelne voll und ganz seinen beruflichen Aufgaben widmet und den Unternehmenserfolg voranbringt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Grundidee der Mediation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Selbst aus schweren Konflikten k\u00f6nnen sich Gewinner-Gewinner-L\u00f6sungen ergeben, da der einen Konfliktpartei Dinge wichtig sind, auf die die andere Partei weniger Wert legt.<\/p>

Beispiel: Auf der Aida streiten zwei K\u00f6che um die letzte Zitrone. H\u00e4tten sie nicht im Mediationsverfahren miteinander gesprochen, h\u00e4tten sie nie erfahren, dass der eine die Schale f\u00fcr das Dessert ben\u00f6tigt, w\u00e4hrend der andere die So\u00dfe mit dem Saft verfeinern m\u00f6chte.<\/p>

In der Mediation werden die Priorit\u00e4ten aller Beteiligten aufgedeckt und ausgesprochen. Die Parteien w\u00e4gen die individuelle Bedeutung miteinander ab.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ziel der Mediation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Durch Mediation entwickeln die Parteien gemeinsam eine L\u00f6sung, bei der beide Seiten gewinnen, die f\u00fcr alle gut ist und von jedem akzeptiert wird. Das strukturierte Verfahren der Mediation bietet die M\u00f6glichkeit, Konflikte zu verhindern, Konfliktpotential abzubauen oder einen bestehenden Konflikt zu befrieden, auch wenn es bereits gescheiterte Versuche gegeben hat.<\/p>

Grundvoraussetzung ist die Freiwilligkeit und Bereitschaft der Beteiligten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Woran Sie erkennen, dass Sie uns brauchen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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